HUMAN RESOURCES MANAGER | PERSONALMANAGER (w/m/d)

In Deiner Verantwortung koordinierst Du das Recruiting, führst Bewerbungsgespräche, bereitest Personalentscheidungen vor und entwickelst Mitarbeiter weiter. Deine Vorschläge und Empfehlungen unterstützen die Geschäftsleitung sowie die Führungskräfte dabei, fundierte, faire und nachhaltige Personalentscheidungen zu treffen. Wenn Du Lust darauf hast, ein motiviertes Team zu führen und die genannten Aufgaben Dich ansprechen, dann bist Du bei uns genau richtig! Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sind bei uns Standard. Werde Teil der GREINER Familie und lass uns gemeinsam in die Zukunft blicken.

WE DESIGN QUALITY. Dieses Motto begleitet unser Unternehmen als GREINER Slogan seit vielen Jahren. Das „We…“ ist kein Zufall: WIR – die Kollegialität, die verbindende Kraft im Team und unser gemeinschaftlicher Optimismus sind der starke Antrieb unseres Unternehmens seit 100 Jahren. Heute ist GREINER ein weltweit anerkannter Hersteller von Sitzen und Liegen in den Bereichen Medizin und Hairline sowie Traffic, wo Fahrzeugsitze für den Nachrüstbereich entwickelt, produziert und vertrieben werden.

DEINE AUFGABEN

  • Du planst und entwickelst ein an die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter ausgerichtetes strategisches und operatives Personalmanagement, u. a. in Bezug auf Personalrekrutierung, -betreuung, -entwicklung und -freisetzung
  • Du erarbeitest pragmatische, mittelstandsorientierte Konzepte, u. a. zur Personal- und Führungskräfteentwicklung, Talent Management inklusive Ausbildung und Nachfolgeplanung, und betreust die Implementierung dieser Konzepte
  • Als Sparringspartner für die Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter hinsichtlich aller personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen unterstützt Du in Transformations- sowie individuellen Veränderungsprozessen
  • Du wirkst als Bindeglied zwischen den Angestellten und der Geschäftsführung
  • Als proaktiver Dienstleister im Unternehmen entwickelst Du den Personalbereich, die Personalführungsprozesse und die Arbeitgeberpositionierung weiter und arbeitest an der Arbeitgeberattraktivität von GREINER in der Region und darüber hinaus
     

DEIN PROFIL

  • Du verfügst über einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaftslehre bzw. ein vergleichbares Studium mit Spezialisierung im Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Du besitzt einschlägige Erfahrung im Personalmanagement eines mittelständischen produzierenden Unternehmens, idealerweise in einer Führungsposition
  • Du bringst umfassendes Know-how auf dem Feld der Personalwirtschaft inklusive Methoden und Prozessen der strukturierten Mitarbeitersuche, -gewinnung, -bindung und -entwicklung mit
  • Du kennst Dich aus im Arbeitsrecht und im Management arbeitsrechtlicher Verfahren w Du organisierst Deinen Arbeitsplatz und alle Prozesse mit MS Office
  • Du bist eine agile, aktive und motivierende, integrative Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung der spezifischen Kommunikationsebenen (Mitarbeiter, Führungskräfte, externe Bewerber etc.)
  • Deine analytische, konzeptionelle und methodische Arbeitsweise zeichnet Dich aus
  • Du hast Lust GREINER mitzugestalten und fit für die Zukunft zu machen

DAS ANGEBOT

  • Ein moderner Arbeitsplatz mit einer großartigen Perspektive in einer zukunftsweisenden Wachstumsbranche
  • Die Möglichkeit zur Teilnahme an individuellen Weiterbildungsangeboten
  • Ein motivierendes Arbeitsumfeld in einem Team mit freundlichen und aufgeschlossenen Kolleginnen und Kollegen
  • Finanzielle Vorteile (zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge & Jobrad)
  • Mitarbeiterevents
  • Die Sicherheit und Verlässlichkeit eines langfristigen Arbeitsplatzes

 

Gerne beantworten wir vorab Deine Fragen. Sende uns Deine Bewerbungsunterlagen bitte unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines Eintrittstermins per E-Mail an: Bewerbung@greiner-gmbh.de

 

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